据《综艺报》官方公众号报道，湖南广播电视台副台长、芒果TV董事长聂玫已于5月20日递交辞呈，即将离职。相关报道显示，聂玫最近一次公开亮相是芒果TV《妈妈是超人2》收官活动。

　　芒果TV的领军人物，引领芒果TV走向“内容为王”的变革
　　资料显示，聂玫为1969年生人，1991年开始参加工作，1995年，开始在湖南经济电视台担任制片人等职务。在多年的电视媒体从业经历中，聂玫不断跨界，经历了制片人、改制和运营管理等电视媒体多个重要岗位多个重要岗位。最近几年，聂玫担任湖南广播电视台副台长、湖南快乐阳光互动娱乐传媒有限公司董事长等职务，全力协助吕焕斌台长为湖南广电的新媒体产业布局和内容走出去进行积极筹划。

　　作为芒果TV的领军人物，聂玫在芒果TV发展过程中担纲了重要的引领角色。2014年4月，湖南广电决定所有版权内容一律“独播”，这意味着每年要损失数亿元的版权收入。

　　“独播”之后，芒果TV就不断地进行内容创新，开始自制节目研发，并希望反哺电视频道，一口气推出了《金牌红娘》、《搭讪大师》、《花样江湖》、《偶像万万碎》等已完成的自制项目。芒果TV通过自制节目，很快形成真正独特的内容优势，这被聂玫视为芒果TV“最大的挑战”。

　　在实行独播策略一年后，芒果TV宣布完成A轮融资，公司估值超70亿。2016年，芒果TV完成了B轮15亿元人民币的融资，公司估值达到135亿元。

　　2016年，芒果TV经历了从独播到独特的战略转型。这一年，芒果TV自制内容尤为引人瞩目。像《爸爸去哪儿4》、《妈妈是超人》、《黄金单身汉》、《完美假期》等纯网IP及台转网IP都成为了脍炙人口的网络综艺。

　　聂玫曾在某台长峰会上称：“芒果TV是长跑型选手，要有高度的自信和韧性。控制呼吸，掌握节奏，保持体力，在探索中爆发和冲刺。”

　　电视湘军骨干人员频出走，广电行业将如何应对人才“流失”?
　　电视湘军一向被视为中国电视界的“黄埔军校”，而近几年，骨干人员的出走也频频发生。其中包括曾任湖南广播电视台副台长的王平、曾任芒果传媒有限公司副总经理的龙丹妮、曾任湖南广播电视台广告经营管理中心主任的樊旭文等管理高层。

　　而制作团队方面，《爸爸去哪儿》金牌制作人谢涤葵、《天天向上》制片人张一蓓、《越淘越开心》陈晓冬、《快乐大本营》制作团队成员之一易骅等也相继出走。

　　从主流媒体角度看，关键性人才流失对电台电视台造成巨大冲击;但如果从国民经济整体发展的角度看，广电人才不是“流失”，而是“流动”，这是技术发展带来的视听产业结构转型升级的必然结果，是行业发展的大势所趋。

　　有专业人士指出，这也给广电行业在用人机制方面带来了一些启发和反思，比如转变人才管理观念和职能，改人才“单位所有”“部门所有”为“社会所有”，制定人才流动“放管服”政策，畅通人才流动渠道。其次，也应在用人制度和薪酬激励制度方面作改革，尽量缩小体制内外机构在收入分配上的差距等。