近日，国务院国有资产监督管理委员会主任郝鹏在国新办新闻发布会上说，2021年中央企业主要经营目标在去年框架基础上新增“全员劳动生产率”指标，形成“两利四率”指标体系。
“两利”即净利润、利润总额增速要高于国民经济的增速。“四率”即营业收入利润率、资产负债率、研发投入强度、全员劳动生产率，其提出的主要考虑是持续推动经营效率和发展质量的边际改善，夯实防风险基础，促进持续健康发展。
“全员劳动生产率”这个指标早在2020年12月中央企业负责人会议上就被明确纳入考核体系，对运营商来说意义重大，不仅是上级部门指标考核的调整，更重要的是关系到运营商员工体系。追求效益、提高效率、创造价值是市场对企业的基本要求，也是企业对员工的基本要求。运营商这个行业员工冗余现象已经持续多年，这个指标的设立是否会导致运营商行业开始“瘦身”呢?
运营商全员劳动生产率谁最低?
全员劳动生产率=企业总产值/ 全部职工平均人数，是衡量企业经济活动的重要指标，也是企业生产技术水平、经营管理水平、员工劳动积极性的综合表现。
相关数据显示，2019年中国移动总员工45.9万人，全员劳动生产率为1468777元;中国联通总员工24.37万人，全员劳动生产率为1084539元;中国电信总员工28.4万人，全员劳动生产路为12358242元。
在三家运营商里，中国联通的全员劳动生产率是最低的。虽然联通混改虽然一直在继续，但企业针对内部人员结构少鲜少做出调整。然而随着营收利润的下滑，近两年中国联通也开始在内部进行裁员，部分省市调整了劳务派遣、合同工的数量，毕竟这是节省成本的有效捷径。如今新增了全员劳动生产率这个指标考核后，中国联通很可能会加大裁员力度。
当然，这种情况也有可能在中国联通和中国电信出现。毕竟企业的竞争归根到底是企业核心力的竞争、效率高低的竞争。优化人员结构能有效的提高用人效率和生产效率，通过减员增效淘汰掉一些企业的“混子”。但相对来说，运营商并不会贸然轻言裁员，也不会大面积裁员，或许会根据业务的需求调整人力资源。
不止“裁员”一条路
从另一个角度看，想提高运营商全员劳动生产率，也可以从员工的工作积极性入手。中国联通的全员劳动生产率最低，其员工工资水平也是三家运营商里最低的。钱不够怎么鼓励员工多干活?员工的工资低，也享受不到类似股权激励等政策，如何有劳动积极性?
运营商永远是少部分人在金字塔顶端享受红利，激励政策也不具有普惠性，但全员劳动生产率并不是由这一小部分人提高的，更多取决于广大的基层员工。总不能一直是任务全员分着做，好处小部分人享的模式吧?
所以要想提高全员劳动生产率，运营商并不只有裁员一条路，给普通员工涨工资也是一个方法，你觉得呢?
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