为何华为花高价招人?也在花高价裁人。任正非飞给出了答案。
对于员工，华为属于两个极端，十分重视人才，颁出了个天才计划，对于刚毕业的学生来说，都能拿200万的年薪。但是去年的华为，宁愿拿10亿的赔偿也要裁掉7000多人，年龄几乎全在35岁以上。
对于这个问题任正非说，将来公司的岗位，分为三个类别，职员类，管理类，专家类。
职员类，对于年龄没有限制，因为有经验可以做到50~60岁，也就是说呢，想要在华为养老，除了要做到高管层，还有一个办法就是在专业化岗位做下去，因为职员类岗位采用的是绝对考核，不涉及末位淘汰。
第2类是专家队伍，专家们要快速适应社会变化，赶不上时代变化就会掉队，华为没有收容队，专家队伍就是华为的研发人员，这个类别的人占华为总人数比重一半还多，只要跟不上技术就容易被淘汰。
第3类是行政管理队伍，主管和主管，每年强制近10%的末位淘汰，即使全优秀也是硬性的，这个就比较惨烈了，这个都是带几人队伍的主管，公司的职位没有对年龄限制，而是看你的能力和贡献能不能适应作战，华为不会对你的工龄实时保护，只是对你的贡献进行保护。
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