乡村振兴，人才振兴是关键。引导各类人才向农村基层流动，打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍首当其冲。全国人大代表、山西农业大学副校长王娟玲在调研中发现，部分农村空心化、老龄化严重，一些地方县乡干部与村级干部人才出现断层，村级干部年龄偏大，主体作用难以发挥。在农村工作的农林院校毕业生较少，乡村缺乏吸引人才落地的政策。
为此，王娟玲建议，打通农林院校毕业生到农村基层工作的通道，比如，采取特定的“笔试+面试”的办法选拔人才，并签订3至5年聘用合同。在农村设立公益性岗位，发挥农科院校在人才振兴中的作用，把为乡村振兴培养人才的数量和质量作为对地方农林院校考核评估的重要指标，增设专班和专业，培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”科研工作队伍。实现乡村振兴工作队常态化，增强留村人才的后备力量。
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