最近，中芯国际被外界议论纷纷，先是联合CEO梁孟松递交了书面辞呈，被外界猜测是不是因为意见不合“内讧”了，后面又被美国列入“实体清单”，不过和后者比起来，前者的影响似乎还要更大一些。
在半导体行业，人才的重要性不言而喻，说“一人可抵千军万马”毫不为过，而梁孟松在全球半导体行业都是一个不容忽视的名字，当初他加入中芯国际，300天实现了28nm到14nm的时代跨越，并且，不到一年的时间又把14nm的良品率从3%提升到了95%，创下了一个又一个行业神话。
我国芯片能不能早日实现7nm、5nm的突破，有一大半的希望都在梁孟松身上，而半导体行业的“人才大战”从未停止，而且愈演愈烈。“1个天才能养活20万人”这是三星李健熙对半导体行业的感慨。
而三星的半导体发展，离不开“挖墙脚”，早期时，三星就派人向镁光和夏普“偷师学艺”，但是效果甚微，后来又以天价向镁光购买了很多较为落后的产业链设计图纸，后来镁光意识到危机就反悔了，将三星的人赶出去。
于是三星一不做二不休，开始到处挖人，后来台积电的崛起更是让三星时时刻刻关注着，为了拿到苹果的订单，三星使出浑身解数，力求要把当时发明500个专利的梁孟松挖过来。
长年累月的努力加上梁孟松因为升迁问题负气出走，三星成功了，2011年7月孟良松加入三星电子，成为半导体部门高管。他的到来让三星技术快速提升，2014年12月三星开始量产FinFET技术芯片。
而台积电被三星挖墙脚，这项技术晚了半年，所以在苹果A9芯片订单的争夺战中没能获胜，这也是台积电10多年首次在这项技术上落后三星，基于这一技术的落后，台积电丢了8成苹果订单，至少损失10亿美元。
丢一人损10亿美元，台积电的教训告诉所有人，半导体行业一个人才的重要性，但其实关于被挖墙脚，中芯国际也没能避免，其创始人张汝京表示，只要一发展芯片，就会有外国公司挖墙脚，这些年人才的损失也是半导体行业迟滞的原因。
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