职场的终点 全球5G技术的领导者

别让30岁，成为你职场的终点!任正非：华为以“奋斗者”为本

年过30，你已经习惯安逸的生活了么?

如果有一天危机来临，你还有一技傍身么?

2017年2月初，华为“心声社区”的一个帖子引起了热议，一个华为员工听到主管说：华为将开始集中清理34岁以上的工程维护人员，而华为最为重要的研发团队也将清除40岁以上的老员工。

此帖子一经发出，3000多人点赞，立即引爆网络，有人开始指责华为“34岁一刀切”的政策，也有人说：这是“狡兔死，良狗烹”。

2017年2月24日，新生社区发表了《任正非在泰国与地区部负责人、在尼泊尔与员工座谈的讲话》，回应了网络上的种种质疑。

任正非说：“如果大家都不奋斗，华为就垮了。30多岁，年轻力壮，，就想躺在“功劳簿”上数钱，可能吗?华为不会因为年龄裁掉任何一个人，华为只会裁掉那些放弃奋斗精神的人。”

转眼多年过去了，如今大家不再纠结当年华为是否执行了“一刀切”政策，因为在如今各个行业越来越激烈的竞争环境下，没有人可以担保，自己所在的公司哪天不会搞“大裁员”。

如果公司每个人都不思进取，只顾及自己的收入，而不在乎公司的利益，那可能公司也有可能随时会破产。

反观华为，如今早已稳稳地排在了国内民企第1名，而且还是全球5G技术的领导者，是扛起民族科技大旗的先锋企业。也正是因为任正非大胆的用人政策，虽然短期遭受质疑，但长期却为企业、甚至为国家，带来了巨大的成功。

一、创立华为，任正非：为了活下去

1987年，任正非因工作失误，被骗了200万，被老东家深圳南海石油集团开除。那个时候大女儿孟晚舟和长子任平已经出生，而且任正非还是兄弟姐妹中的老大哥，为了照顾一家老小，和朋友凑了2万元，创立了华为。

早前索尼CEO吉田宪一郎曾请教过任正非：您44岁创立华为，当时就是要发展成为世界上最优秀的通讯公司么?

任正非的回答出乎意料，任正非说：就是为了找条活路。

俗话说：人到中年不如狗。44岁的任正非，人到中年，突然失业，那种无望、痛苦和敢于创业的坚强，是很多人无法体会的。

当下很多年轻人下了班，每天的节奏打游戏、看直播，如果遇到生活、工作不顺心只会在网络上“敲键盘”，发牢骚。却从未想过减少娱乐的时间，去充实自己，当公司、行业、市场危机来临时，必然是首先被市场淘汰掉的一拨人。

二、开拓俄罗斯市场，任正非：没结果，就别回来

1996年，华为、中兴、巨龙、大唐已经将国内的网络交换机市场做到饱和。华为开始将视野放到海外。

同年，华为俄罗斯市场负责人李杰亲率华为研发、市场、测试人员奔向俄罗斯，准备大干一场，结果一整年颗粒无收。当时正是中国小商品大量涌入俄罗斯的时间点。

“劣质”已经成了俄罗斯人对中国商品的第一印象，甚至很多杂货店都会挂出“本店不卖中国货”，以展示其商品的可靠。俄罗斯很多大型软件公司的管理层打心眼里不认为中国人可以研发出网络交换机这样的高科技产品。

李杰很泄气，电话任正非希望可以回国，却被任正非毫不客气地怼了回来，任正非说：如果俄罗斯市场机会来了，而华为却还是颗粒无收，你就从楼上跳下去吧。

虽然任正非说的是气话，但也看出任正非对海外市场，尤其是俄罗斯市场的重视。

就这样，华为在俄罗斯默默扎根了5年，直到2000年。

2000年，华为收获了乌拉尔电信交换机和莫斯科MTS移动网络两大项目。

2001年，华为与俄罗斯国家电信签订了上亿元的GSM设备供应项目。

2003年，华为承建了俄罗斯从圣彼得堡到莫斯科的光传输干线的订单，当年，华为在俄罗斯实现了销售额1亿美元的突破。

那个坐了5年“冷板凳”，深耕俄罗斯市场的华为人李杰，如今已经成为了任正非的左膀右臂，身兼华为全球技术服务部总裁、人力资源部总裁、华为大学校长。

这就是华为所需要的奋斗者!这就是奋斗者应得的回报!

众所周知，任正非不止一次在内部会议中提到，华为是“以奋斗者为本”的。如果没有"奋斗者"们的在天寒地冻的俄罗斯，一家一家拜访电信运营商，一次又一次的被拒绝，日复一日的坚持，又怎么会取得这样的成就。

如果没有分布在全球各地"奋斗者"们的付出，华为又怎么能做到如今服务超170个国家，每年营收超8000亿，力压瑞典爱立信，成为世界排名第1的通讯制造商呢?

三、任正非：不要妄图躺在“功劳簿”上过一辈子

从1987年成立到如今，华为已经走过了30多年的岁月。哪怕经历了很多类似前文提到的“34岁一刀切”，“胡新宇事件”等等，任正非依然坚持“以奋斗者为本”的理念，甚至曾经和华为另一位灵魂人物孙亚芳一起，展开过一次7000人集体离职、再竞聘的行动。

目的就是要警告一些老员工：不要妄图躺在“功劳簿”上过一辈子。

华为是一家肯给员工高薪的公司，对应的有需要员工有较强的奉献精神。

根据华为年报，仅在2015年，华为支付给员工的费用就达到1377亿元。当时华为员工大约是17万人左右，算下来人均年收入高达80万元，月薪近7万元。

曾有数据统计，目前在华为，年薪超过100万的员工超过1万人，年薪超过1000万的有100人。

不可否则，这些人都是华为曾经的“奋斗者”，但如果他们放弃了奋斗的精神，满足如今“既得利益者”的地位，妄图躺在“功劳簿”上，靠着公司的分红享受一辈子，那这对华为来讲将会是场灾难，所以任正非当机立断：华为的干部没有终身制，收入要与工作结果和奋斗精神挂钩!

任正非曾说“给火车头加满油”，让“千里马”真正跑起来。整个公司的薪酬制度要偏向奋斗者。

华为很早就建立了自己的职级制度。如果大学本科毕业生入职，职级为13级，博士生为15级。通常1~2年可以升1级，外派海外的员工等级提升会更快一些。如果等级能够达到20级以上，基本就是华为公司总裁、副总裁这个级别了。

华为至少每6个月就会考核一次，考核通过就有机会升职、或者涨工资。不过，如果一个人到了34岁，在华为至少一件工作了10年，级别却只有15~17，说明这个人没有太多进取心，被淘汰则是必然。

四、结语

人性很有意思，当我们年富力强，成绩优异的时候，我们希望得到公平;当我们步入中年，家庭压力增大时，我们希望稳定。

而企业不同，因为企业的目标只有一个，那就是：活下去。

不过，个人和企业的目标并非不能调和，因为任正非也给我们提供了一个很好的解决方案。

那就是：任何一个人，都要时刻保持奋斗的精神，不要妄图躺在“功劳簿”上过一辈子。

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