近些年来，随着高校的大规模扩招，每年毕业的大学生数量在不断增加，每到毕业季时，如何解决大学生就业成为了社会最关注的话题。
其实就目前的就业大环境而言，工作机会并不少，企业也愿意出高薪聘用应届毕业生，但前提条件是你得有胜任工作岗位的能力。同样是受过高等教育，有的人毕业即失业，有的人则会迈上一个更高的台阶。
就比如我们下面要讲到的这位，他毕业时阿里腾讯和华为都抢着要，最终他选择了华为，并且华为给他开出了201万元的巨额年薪，他究竟有何过人之处呢?
01.学习刻苦，勤奋自律
这位毕业生名叫左鹏飞，1992年出生于湖北随州，2010年以优异的成绩考入华中科技大学计算机专业。由于左鹏飞的学术能力出众，本科毕业后，他成为了该校武汉光电国家研究中心计算机科学与技术专业的直博研究生。
有人认为，左鹏飞能取得如此成绩，那他肯定是个天才，然而并非如此，左鹏飞并不是什么天才，他只是在学习上比别人更刻苦、更勤奋、更自律。
在读博的五年里，除去吃饭睡觉，左鹏飞几乎都是泡在实验室中，每天早上他总是第一个走进实验室，晚上最后一个离开，周末也是如此，将时间全部花在了科研上。
左鹏飞付出了超乎常人的努力，在研究的课题上取得了重大突破。他以第一作者的身份发表了高水平论文十余篇，刷新了华中科技大学在相关领域顶级会议零的纪录，其含金量甚至超过一些科学界国际顶尖期刊。
他的导师华宇教授曾评价他说：左鹏飞是一个想法很多，创新能力特别强的学生，并且他执行能力和自我驱动力都很强，5年的时间，他都让我很省心。
左鹏飞希望自己能成为他所研究领域内首屈一指的专家，这是他的奋斗目标。
02.聚焦专业，埋头钻研
左鹏飞跟随导师华宇教授从事云计算、数据中心、网络存储和大数据分析系统等研究，其主要聚焦非易失内存系统。
非易失性内存是一种可以让便携式消费级设备存储容量倍增，而电量消耗却大幅度降低的技术。这种技术把记录在磁性材料中的位列制成像跑道似的构造，沿垂直(或水平)于硅底板方向配置的磁性材料可大量记录信息。
举个例子，在消费级电子设备上可以存储50万首歌曲，而现在 160GB的iPod Classic版本，只能存储4万首。
另外，此技术的磨损率几乎为零，因此，此快闪记忆体的寿命再一次获得增强，可进行上万次写操作。不过目前这种技术还不成熟，有很多兼容性、安全性的问题，还有待进一步的研究和解决。
左鹏飞博士生毕业时，一共给四家公司投过简历，分别是华为、腾讯、阿里和深信服，这四家都是研究云存储的巨头公司。
收到简历后，这四家公司都希望左鹏飞能来加盟，因此都给他开出了十分诱人的薪资。
03.最终选择了华为
在经反复考量后，左鹏飞接受了华为的邀请，由任正非亲自发邮件批准，华为给他的年薪是201万。
其实阿里、腾讯和深信服给出的薪资也都非常可观，其中一家公司开出的薪资甚至比华为还要高出40%，那么左鹏飞为何最终选择了华为呢?
其实在左鹏飞还未毕业时，华为便主动联系过他，华为首席技术官还与左鹏飞进行了线上交流，左鹏飞认为华为的工作环境和经营理念更适合自己。
首先，华为作为一家高科技企业，与众多企业不同的是，华为从创立之初，就一直秉承着以技术为核心的发展理念。华为每年都将主要的收入投入到技术研发中，在这样的环境中，左鹏飞可以快速成长。
其次，华为的经营理念十分吸引左鹏飞。任正非曾这样说过：“我们不是上市公司，不是为了财务报表，我们是为了实现人类理想而努力奋斗。不管条件多艰苦，我们都在努力。”
所以左鹏飞果断选择了华为，在华为云的存储预研部门做技术创新工作。
正是由于华为始终秉持产品至上、技术先行的发展理念，才能不断吸引人才，不断完成市场积累，经过28年的磨砺，终于获得了大众的认可。
近段时间以来，华为遭遇了前所未有的困境，受到了不公正的打压，但这并没有将华为击倒，反而让华为在逆境中快速成长。
华为的成功离不开创始人任正非的努力，华为的钢筋铁骨也正体现出了任正非本人刚毅不屈的品格，任老的人生智慧和砥砺前行的勇气值得我们所有人学习。
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