目前，河北省邢台市已基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，形成了以1个实施意见，22个配套办法构成的“1+N”制度体系，建立了分行业、分领域共性指标框架和个性绩效指标体系，涉及共性指标291项，个性指标4774项，搭建起了全市预算绩效管理的“四梁八柱”。
一是率先建立了社会保险基金绩效目标指标体系。设置了共性指标25项和个性指标180项，分为社保基金项目支出绩效指标、标准体系和社保基金整体支出绩效指标、标准体系两部分，涵盖了企业职工基本养老保险基金、失业保险基金等7个保险项目支出，形成了相对完整的社保基金指标体系，为全面实施预算绩效管理提供了有力支撑。
二是率先编制了2021年社会保险基金预算绩效文本，包括年度整体绩效目标和预算项目绩效目标。解决了相关部门在填报绩效目标、实施绩效监控、开展绩效考评等过程中的难题，为部门实施预算绩效管理提供了指引。
三是率先编制了2020年部门整体预算绩效文本。在充分借鉴财政部和外省先进经验基础上，设计了部门整体预算绩效文本，在市级部门进行编报，将文本提交市人大财经委审核，同时将公、检、法、司、农、水等15个部门整体绩效文本提交市人代会审议。
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