近年来，就业问题受到全社会的广泛关注。两会热词话题年年有，年年都有新变化，而“就业”话题却一直位居前列。当前，国内外经济和市场形势复杂多变，不确定、不稳定因素增多，加之今年高校毕业生将首次突破千万，就业问题成为民生领域的重中之重。尤其是蓝领群体的就业，更是牵动人心。外界都注意到，“增强制造业核心竞争力”首次被写入政府报告，这意味着对蓝领用工提出了新需求。今年全国两会上，有多位代表委员聚焦就业问题献言献策。全国人大代表张兴海建议“年轻人应该多进工厂，少送外卖”，就一举冲上热搜第一，引发热议。
制造业是立国之本、强国之基，代表着一个国家的综合实力。所有事物发展规律中，“人”始终是秉轴持钧的关键。一支稳定的产业工人队伍，是“制造强国”的根本基石。现实情况中，一些用工企业找不到、招不来、留不住人才的现象也日渐凸显，造成这种现象的原因比较多样，而蓝领工人面临着的供需匹配效率低、招聘信息虚假宣传等问题，也是客观情况的存在。问题是时代的声音，破题是发展的必然。当互联网科技在产业变革的跑道上全力奔跑之时，也为经济社发展提供新的场景。今年年初，快手直播间内上线了直播招聘功能，就为用工企业和劳动者之间搭建沟通桥梁。
随时随地“刷一刷”、有事没事“看一看”、积极互动“播一播”……一段时间以来，直播平台敏锐把握时代潮流，在青年一代的追捧下快速发展，如今已在互联网“蓝海”中找到一席之地，并为中国经济的转型升级提供新动能。如今，一些主播的直播间上万人同时在线，已不觉新鲜。在关注度就是生产力的时代，直播平台能够带来优质人力资源的流动效应，实现资源放大利用、信息共享，也能够有效提升资源配置效率，拓展人才招聘服务的智慧化应用。快手推出蓝领招聘平台“快招工”，就是一种积极有效的尝试。在今年2月中上旬，快手共计推出70余场专场直播带岗，让蓝领群体“宅家”也能找工作。
从“面对面”到“屏对屏”，直播招聘瞄准蓝领工人的劳动需求，积极创新工作方法，不啻是以人民为中心的发展思想的生动体现。换位来看，当一个手机摄像头面对的可能是数以万计的求职“老铁”时，主播们也需要用认真和负责来不负粉丝们的信任。作为快手平台上的人力资源主播，刘超场均就有10万左右的观看量。在他的直播间，求职者只需留下联系方式，即可完成职位投递，招聘方会在快招工后台查看收到的联系方式等，再进一步推进招聘流程。有些粉丝说自己是“投奔”刘超，足见主播和求职者之间的信任关系。这份信任并非与生俱来，而是平台、用工方和主播之间共同打造的“真实”。也唯有“真实”才有人气，才能与“黑中介”进行博弈，避免蓝领求职者的“踩坑”。这种多赢，来之不易。
“劳动是一切幸福的源泉。”相关数据表明，目前我国第二、第三产业蓝领规模为4.26亿，相比于白领1.8亿人、金领1240万人，蓝领的人口基数更大。快手上有规模庞大的蓝领用户，他们与主播之间构建的强信任关系和真实互动，从职位投递到成功入职的转化率远高于预期。当互联网和信息技术已经成为亿万人“指尖上的力量”，进一步用好这些新平台，让更多人分享数字化建设的成果、共享便捷高效的社会服务，更能跑出美好生活的“加速度”。直播带岗，托举起蓝领求职者的劳动梦——虽然移动互联网是虚拟的，但这份劳动获得感，却让人觉得踏实。(谢伟锋)
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