今年全国高校毕业生规模将达到1076万人，创下历史新高。眼下，促进“云就业”、搞好“云招聘”、求职签约“一站式办理”……各地推出多项新举措，努力促进高校毕业生更加充分更高质量就业。
今年我国高校毕业生首次超过千万，与此同时，我国经济还面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力。高校毕业生能否顺利走上就业岗位，不仅关乎他们的生计，也关系到背后的千万家庭。强化就业优先政策，努力促进高校毕业生高质量就业，无疑是当下一项重要的民生工程。
破解难题要抓关键点，毕业生稳就业的关键是什么？据专家分析，信息不对称、经验不足等是导致毕业生“就业难”的普遍原因。找准难点，地方政府、教育部门、高校需要合力，加强就业创业指导、政策支持和不断线服务。
不断线的服务，首先要针对毕业生的实际困难出实招。特别是针对当前疫情导致毕业生外出求职不便的现实情况，办好“云招聘”、用好“互联网+就业”的新模式，国家24365大学生就业服务平台已经全面升级建成，面向2022届毕业生，汇集了380余万个岗位信息。与此同时，要用足用好各类政策性岗位，在基层就业、国企招聘、机关事业单位招聘等方面做好各项工作，拓宽市场化社会化的就业渠道。
也要看到，虽然就业形势复杂而严峻，一边是部分高校毕业生“就业难”，一边不少行业、企业依然存在“招人难”，结构性矛盾依然突出。面对实实在在的岗位需求，要帮助毕业生和企业一起做好这道就业“连线题”：畅通企业就业合作渠道、充分了解人才需求形势，也要帮助毕业生了解新的市场需求、认识新职业，做好就业规划。
日前，教育部部署开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，要充分调动校友等各方面资源，主动走进园区、行业、企业，努力为毕业生挖掘更多岗位资源。高校“一把手”抓就业，必须走出去、沉下去，对本校学生实现精准帮扶，在就业服务、人才培养方面打开更大的格局。
就业服务不断线，还应该考虑到长线布局，树立长期培养目标。产业结构在转型升级，新技术不断更新迭代，高校人才培养也要与时俱进。也就是说，解决就业问题，必须把端口前移，主动适应行业企业变化，创新人才培养模式。只有在专业建设、课程体系、价值塑造等方面进行通盘考虑和谋划，才能真正培养适应时代发展、社会需求的有用之才。
（文丨俊一、杨三喜）
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